Human Capital Management (HCM) è semplicemente un termine dato a software che aiuta le aziende a gestire le proprie risorse umane in tutti gli aspetti delle esigenze dei dipendenti.
Considerazioni immediate potrebbero essere il libro paga e le presenze, ma ulteriori potrebbero essere la formazione e lo sviluppo, il reclutamento e l’onboarding, nonché le prestazioni complessive dei dipendenti.
Tutto ciò può essere impacchettato in un’unica piattaforma software per far funzionare meglio le risorse umane in un framework HCM integrato. Ancora meglio, l’analitica può quindi fornire approfondimenti utili per aumentare l’efficienza e migliorare la produttività, senza danneggiare la tua attività.
Passare alla giusta soluzione HCM può sembrare una sfida scoraggiante, ma fatto bene può fare miracoli per il tuo margine di profitto migliorando al contempo l’impegno e la motivazione dei dipendenti. Assicurati solo che qualsiasi piattaforma sia adeguatamente testata per le esigenze della tua organizzazione prima di cercare di adottarla, altrimenti ciò che promette di essere una soluzione può finire per costituire un problema – e non solo per te ma anche per i tuoi dipendenti.
Per aiutarti a decidere la soluzione giusta, abbiamo messo insieme un elenco che presenta il meglio del software di gestione del capitale umano.
- Abbiamo anche messo in evidenza il miglior software per le risorse umane
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Il miglior HCM – a colpo d’occhio
- SAP SuccessFactors
- Oracle HCM Cloud
- Giornata di lavoro
- BambooHR
- Infor CloudSuite HCM
- Dayforce Ceridian
(Credito immagine: SAP)
1. SAP SuccessFactors
Usa l’interfaccia utente semplice di Sap SuccessFactors per soddisfare tutti i tuoi requisiti HCM
Cruscotto intuitivo Molteplici funzioni HCM Relativamente costose
SAP SuccessFactors è una soluzione HCM leader del settore che mira a semplificare la gestione delle risorse umane.
Fornisce dati di base sulle risorse umane e sui salari, fornisce gestione del tempo e delle presenze, reclutamento e onboarding, nonché apprendimento e sviluppo. Ci sono anche funzionalità che coprono le prestazioni e la compensazione, la pianificazione della forza lavoro e l’analisi delle risorse umane. Sono inoltre disponibili servizi di consulenza e supporto.
SuccessFactors è un sistema molto completo, che copre tutto, dai visti e requisiti di autorizzazione per i lavoratori, a metriche e parametri di riferimento con visualizzazioni per aiutare a fornire informazioni di business intelligence sulla tua forza lavoro.
Sebbene SuccessFactors di SAP copra quasi tutto ciò che la maggior parte delle aziende penserà di aver bisogno, ci sono anche servizi correlati disponibili come Pianificazione della forza lavoro per aiutare ad allineare lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali, così come la sala digitale SAP che fornisce ai decisori una visione in tempo reale del società e prestazioni inter-dipartimentali.
Nel complesso, SAP SuccessFactors è commercializzato come una soluzione all-in-one e copre molto bene la maggior parte delle basi, ma l’unica delusione è che non ci sono prezzi forfettari, quindi dovrai contattare SAP per un preventivo.
- Puoi iscriverti a SAP SuccessFactors qui
(Credito immagine: Oracle)
2. Oracle HCM Cloud
Scegli tra i moduli Oracle in base alle tue esigenze
Varietà di pacchetti Adatto a grandi aziende Non personalizzabile
Oracle HCM Cloud è una suite HRMS completa orientata alle aziende di medie e grandi dimensioni. La soluzione è composta da diversi moduli che possono essere acquistati come una singola suite o come singoli prodotti autonomi.
Il pacchetto “Risorse umane globali” comprende le informazioni dei dipendenti, la funzionalità self-service, il ciclo di vita dei lavoratori e i processi per il sostegno dell’industria e dei sindacati. Esistono anche strumenti che forniscono informazioni sui costi e l’impatto su eventuali cambiamenti organizzativi.
Il modulo “Gestione della forza lavoro” aiuta le aziende a gestire i dipendenti e i costi del lavoro. La soluzione “Work Life” fornisce alle aziende le competenze necessarie per trattenere i dipendenti e le conoscenze su come migliorare la soddisfazione dei dipendenti.
Per informazioni sui prezzi, dovrai contattare direttamente Oracle e l’azienda offre una demo dei loro servizi per le parti interessate.
- Puoi iscriverti a Oracle HCM Cloud qui
(Credito immagine: giorno lavorativo)
3. Giorno lavorativo
Workday offre una soluzione completa per organizzazioni di qualsiasi dimensione
Varietà di demo Soluzione all-in-one Alcuni problemi di usabilità
Workday offre software di gestione finanziaria e di capitale umano su richiesta, che vanta clienti come Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON e Amazon.
La suite è adatta per aziende di tutte le dimensioni. I moduli disponibili includono gestione finanziaria, gestione del capitale umano, analisi e automazione di servizi professionali.
La soluzione HCM offre pianificazione del posto di lavoro, strumenti di reclutamento, indennità, benefici, gestione dei talenti, libro paga, gestione del tempo e presenze.
La soluzione di gestione del ciclo di vita della forza lavoro è il componente principale della suite e include strumenti per pianificare, assumere, gestire e analizzare una vasta base di dipendenti.
Lo strumento “Compensation Management” funziona creando e gestendo pacchetti di retribuzione dei dipendenti.
Workday offre una varietà di demo. I potenziali clienti devono contattare direttamente il team di vendita per un preventivo.
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(Credito immagine: BambooHR)
4. Bamboo HR
Fedele al suo nome, Bamboo è flessibile e affidabile
Prova gratuita per app mobili Alcune problematiche di usabilità
BambooHR fornisce software di risorse umane come servizio e vanta clienti di alto profilo tra cui SoundCloud, Foursquare e Asana.
BambooHR è rivolto principalmente alle piccole e medie imprese. Il cruscotto è facile da usare e ben strutturato. Da qui puoi gestire i dati del personale, il monitoraggio del time-off, i file e i rapporti.
Nella parte superiore della dashboard sono presenti schede per servizi quali “Le mie informazioni”, “Dipendenti”, “Offerte di lavoro” e “Rapporti”. Tutti i dipendenti possono visualizzare le foto, le informazioni sui dipendenti e l’indennità di ferie sul lato destro dello schermo.
BambooHR è una piattaforma integrata che alloca le funzioni attraverso la gerarchia degli utenti all’interno dell’organizzazione. Ad esempio, manager e amministratori sono in grado di vedere e fare più dei normali dipendenti.
L’amministrazione dei vantaggi della piattaforma consente alle aziende di tracciare pacchetti di vantaggi personalizzati. Hanno una varietà di piani adatti a tutti i dipendenti.
BambooHR ha app per smartphone iOS e Android. Da qui, è possibile accedere alla directory aziendale e alle richieste di time-off. Le app consentono inoltre ai tuoi dipendenti di rimanere aggiornati su eventuali cambiamenti all’interno dell’azienda.
È disponibile una versione di prova gratuita. Gli utenti devono contattare direttamente BambooHR per ottenere un preventivo.
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(Credito immagine: Infor)
5. Infor CloudSuite HCM
Consolidare le risorse umane in un’unica piattaforma di gestione
Consolidare più servizi Gestire le risorse umane a tutti i livelli Analisi analitica per approfondimenti
CloudSuite HCM di Infor mira a semplificare il processo di gestione delle risorse umane, riunendo tutti i servizi in un’unica piattaforma. Il risultato è la capacità di semplificare e semplificare i flussi di lavoro e i processi complessi.
Le caratteristiche principali includono la capacità di gestire le risorse umane da qualsiasi cosa, dal livello locale a quello globale, affrontando questioni come la struttura aziendale e il budget, nonché le relazioni con i dipendenti, i benefici e la gestione del tempo.
Le opzioni di gestione dei talenti offrono la possibilità di gestire semplicemente il reclutamento e l’onboarding, nonché di impostare e monitorare adeguati compensi, obiettivi e prestazioni. Esiste un portale di knowledge base e un sistema di gestione dei casi personalizzati e, naturalmente, la possibilità di gestire i salari secondo necessità.
Anche l’analitica è integrata, in modo che tutti gli aspetti del processo delle risorse umane possano essere esplorati, sviluppati e ottimizzati, anche per quanto riguarda la creazione della forza lavoro giusta per la vostra azienda, coprendo al contempo tutti gli obblighi e le responsabilità secondo necessità.
CloudSuite HCM è abbastanza flessibile da funzionare nella maggior parte dei settori, quali vendita al dettaglio, settore pubblico, industria manifatturiera, industria dei servizi, società energetiche e servizi del settore pubblico.
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(Credito immagine: Ceridian)
6. Dayforce Ceridiano
Ceridian offre a dipendenti e manager un accesso immediato alle informazioni vitali
Piattaforma centralizzata Informazioni dettagliate Curva di apprendimento
Ceridian Dayforce è specificamente orientato verso le medie e grandi imprese.
Dayforce consente agli utenti di gestire tra l’altro le buste paga, le presenze, le schede attività e il reclutamento. Offre anche app mobili per utenti iOS e Android. I clienti possono richiedere il tempo libero, visualizzare eventuali modifiche al programma e registrare il proprio orario di lavoro tramite l’app.
Il sistema di gestione stipendi è facile da usare. I dipendenti sono in grado di tenere traccia delle informazioni relative alla retribuzione. Ciò include una suddivisione completa della busta paga e della loro intera storia salariale. Dayforce include anche l’opzione per stampare i moduli fiscali.
I dipendenti possono anche tenere d’occhio la loro presenza e rimanere al passo con i loro diritti di vacanza. Gli utenti hanno anche accesso sia alla chat che al supporto telefonico. Dayforce HCM ha il suo portale di supporto online.
Dayforce consente agli amministratori di stabilire obiettivi per i membri del team. Questi obiettivi saranno monitorati e segnati da Dayforce alla fine dell’anno lavorativo.
Il prezzo è disponibile contattando il team di vendita Dayforce. Puoi anche richiedere una demo dei loro servizi.
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Altri servizi software HCM da considerare
Ultimate Software offre una suite HCM a servizio completo, che offre una soluzione di gestione a tutti i livelli di un’azienda, dal dirigente al responsabile delle assunzioni. Offre tutti gli elementi essenziali di base per le risorse umane, da buste paga, benefici, presenze, tasse, assunzioni, onboarding, sviluppo di carriera, analisi e business intelligence. Come tutte le società qui presentate, fa anche parte del Magic Quandrant Gartner per i servizi cloud HCM.
Ramco HCM è un altro fornitore leader che offre buste paga globali, risorse umane di base, orari e presenze, nonché servizi gestiti. Ciò che Ramco fa davvero bene è l’attenzione ai dettagli, come la copertura di tutto, dai chatbot all’automazione dei processi cognitivi per lo sviluppo dei dipendenti, nonché un’interfaccia utente minima in modo che la maggior parte del lavoro venga automaticamente elaborata. Sebbene disponibile come servizio cloud, è disponibile anche in locale o come servizio gestito.
ADP è un’azienda grande ed esperta quando si tratta di risorse umane in outsourcing e la sua soluzione HCM si basa su questo. Come previsto, copre tutti i principali servizi come il reclutamento, la formazione, i sussidi, le buste paga, i sussidi, il tempo e le presenze, nonché lo sviluppo della carriera dei dipendenti. Mira anche a coprire tutte le dimensioni aziendali, la pubblicità che comprende che ognuna ha esigenze diverse a cui mira a soddisfare.
Cornerstone offre un servizio su richiesta che copre le basi fondamentali come il reclutamento, l’apprendimento e le prestazioni, oltre agli elementi essenziali delle risorse umane. Include anche funzionalità per il reclutamento nel campus, il proprio Learning Management Software (LMS), nonché per la pianificazione e l’analisi. C’è anche la possibilità di integrarsi con il software SalesForce. L’obiettivo di Cornerstone è una maggiore flessibilità rispetto ad alcune piattaforme concorrenti, rendendo più semplice soddisfare le esigenze aziendali individuali.
